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Desde la primera toma de contacto fueron muy claros, sabían el tipo de personas que necesitaban, pero no estaban encontrándolas. Realmente buscaban personas TOP y estaban dispuestos a pagar por un buen nivel.
Si bien trabajan con Vue.js, no se cerraban a nivel de stack, sino que querían gente muy buena con independencia de la experiencia previa que tuvieran.
El requisito del formato híbrido era muy importante para ellos, buscaban gente que estuviera dispuesta a ir 3 días por semana a las oficinas. Son un equipo técnico pequeño y se valora mucho el face-to-face para fortalecer la cultura y avanzar con los desafíos. Desde la primera entrevista, teníamos que asegurarnos de validar que los candidatos no solo estaban dispuestos a aceptar ese formato, sino que era algo que les gustaba.
Habían estado entrevistando muchos candidatos, pero finalmente todos caían en la prueba técnica, y desde HR les estaba consumiendo mucho tiempo. Acordamos hacer un filtro inicial introduciendo 5 preguntas técnicas que haríamos en directo, para solo presentar candidatos con alto potencial de encaje.
Nos pusimos manos a la obra, fuimos muy selectivos desde el principio con quien contactábamos.
En una semana y media presentamos 5 candidatos con backgrounds en proyectos punteros, ganas de trabajar en híbrido y encaje con la cultura de la empresa. Luego de la primera tanda de entrevistas, llegaron 3 candidatos a etapa final. Finalmente, 2 candidatos brillaron en la entrevista presencial y decidieron contratarlos a ambos
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