Cómo Entrevistar a un Candidato Junior

Introducción

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Entrevistar a candidatos junior es un arte que requiere adaptar completamente el proceso de selección. A diferencia de las entrevistas con perfiles mid o senior, donde la experiencia habla por sí misma, con los junior necesitamos evaluar potencial, motivación y soft skills de formas más creativas.

En esta guía te compartimos las mejores prácticas para conducir entrevistas efectivas con perfiles junior, basadas en la experiencia de nuestro equipo de recruitment. Echa un vistazo a nuestra charla sobre este tema en youtube.
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La Importancia del Contexto Inicial

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Cuando entrevistas a un perfil junior, el primer paso es proporcionar más contexto de lo habitual. Es muy probable que la persona no haya pasado por muchos procesos de selección, por lo que explicar claramente qué se espera en la entrevista y cómo se desarrollará ayuda enormemente a reducir la ansiedad.

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Qué incluir en tu introducción:

• Explicar el rol del recruiter en el proceso
• Aclarar que no se busca experiencia extensa para el puesto
• Mencionar que comprendes que están iniciando su carrera profesional
• Crear un ambiente de conexión antes de profundizar en las preguntas técnicas

Este enfoque ayuda a tranquilizar a candidatos que pueden llegar nerviosos, permitiéndoles mostrar su verdadero potencial durante la conversación.

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Preguntas Clave para Evaluar a un Junior

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Dado que no podemos basarnos en experiencia laboral previa, las preguntas deben enfocarse en entender la motivación y el razonamiento del candidato.

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Preguntas sobre formación académica

Pregunta sobre su trayectoria educativa para identificar patrones de interés:

• ¿Por qué elegiste esta carrera o formación?
• ¿Qué asignaturas te gustaron más y cuáles menos?
• ¿Hubo algún proyecto académico que te resultara especialmente motivador?

Estas preguntas revelan no solo sus intereses técnicos (por ejemplo, si disfrutó las matemáticas o la parte más creativa), sino también cómo toma decisiones y qué lo impulsa.

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Preguntas sobre intereses personales

Explorar qué hace el candidato en su tiempo libre ofrece información valiosa sobre su perfil:

• ¿Tienes algún proyecto personal relacionado con tu área?
• ¿Practicas algún deporte o tienes hobbies que te apasionen?
• ¿Cómo te gusta aprender cosas nuevas?

Estas respuestas ayudan a construir una imagen más completa de la persona y pueden revelar características como disciplina, creatividad o capacidad de trabajo en equipo.

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Preguntas sobre expectativas laborales

Aunque es normal que un junior no tenga expectativas completamente definidas, preguntar sobre qué esperan de su próximo trabajo ayuda a:

• Evaluar si el puesto se alinea con sus motivaciones
• Entender su proceso de razonamiento
• Identificar si han reflexionado sobre su desarrollo profesional

No busques respuestas perfectamente articuladas, sino coherencia y autenticidad en su forma de pensar.

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Soft Skills Esenciales en Perfiles Junior

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Sin experiencia laboral que analizar, las soft skills se convierten en el principal indicador de éxito futuro.

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Proactividad

La proactividad es quizás la soft skill más importante en un junior. Busca señales como:

• Haber investigado sobre la empresa antes de la entrevista
• Conocer la página web y entender el sector
• Hacer preguntas inteligentes y relevantes sobre el rol o la empresa

Un candidato que ha dedicado tiempo a prepararse demuestra el tipo de iniciativa que probablemente replicará en el puesto de trabajo.

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Ganas de Aprender

Para un perfil sin experiencia, la disposición para aprender es fundamental. Evalúa si:

• Habla con entusiasmo sobre nuevos conocimientos
• Menciona cursos, certificaciones o formación autodidacta
• Muestra curiosidad genuina durante la entrevista

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Capacidad de Comunicación

Aunque algunos candidatos son naturalmente más sociables que otros, observa si pueden:

• Expresar sus ideas de forma clara
• Responder preguntas con estructura lógica
• Adaptar su comunicación al contexto profesional

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Red Flags a Considerar

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Ninguna red flag debe descalificar automáticamente a un candidato, pero hay señales que requieren atención:

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Falta de puntualidad sin justificación: Llegar tarde a la entrevista sin avisar ni disculparse muestra falta de profesionalismo básico.

Desinterés evidente: No haber investigado nada sobre la empresa o el rol sugiere falta de motivación genuina.

Presentación inadecuada: Aunque trabajemos en remoto, aparecer en pijama o en un entorno muy descuidado refleja poca seriedad hacia el proceso.

Preguntas genéricas sin sentido: Las preguntas que claramente vienen de una búsqueda en Google tipo "qué debo preguntar en una entrevista" sin adaptarlas al contexto específico.

Falta de motivación articulada: No poder explicar por qué le interesa el puesto más allá de "necesito trabajo".

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Creando Conexión con el Candidato

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Recuerda que parte de tu rol como recruiter es hacer que el candidato se sienta cómodo. Algunos consejos:

• Habla de temas neutrales al inicio para romper el hielo
• Reconoce explícitamente que entiendes que pueden estar nerviosos
• Adapta tu ritmo al del candidato (algunos necesitan más tiempo para pensar)
• Mantén un tono cercano pero profesional

La conexión genuina permite que el candidato muestre su mejor versión y te da información más precisa para tu evaluación.

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Conclusión

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Entrevistar perfiles junior requiere cambiar el foco de la experiencia laboral hacia el potencial, la motivación y las soft skills fundamentales. Al proporcionar contexto claro, hacer preguntas abiertas sobre motivaciones y estar atento a señales de proactividad y ganas de aprender, puedes identificar candidatos junior que se convertirán en excelentes profesionales.

La clave está en recordar que estos candidatos están comenzando su trayectoria y que tu papel como recruiter no solo es evaluarlos, sino también ayudarles a mostrar su mejor versión durante el proceso.

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Preguntas Frecuentes

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¿Cuánto debe durar una entrevista con un junior?Entre 30 y 45 minutos suele ser suficiente, dedicando los primeros 5-10 minutos a crear contexto y conexión.

¿Debo hacer pruebas técnicas a perfiles junior?Depende del rol, pero si las incluyes, deben ser acordes al nivel de experiencia esperado y enfocadas en potencial de aprendizaje más que en conocimiento avanzado.

¿Cómo diferencio entre nerviosismo y falta de habilidades comunicativas?El nerviosismo suele reducirse a medida que avanza la entrevista si has creado un buen ambiente. La falta de habilidades comunicativas se mantiene constante incluso cuando el candidato se relaja.

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