Encuentra el Talento que buscas en Barcelona

Haddock es un SaaS de Barcelona que automatiza la gestión para restaurantes, digitalizando facturas y controlando márgenes en tiempo real.

Les conocimos justo después de su paso por Y Combinator. En diciembre de 2022, nos pidieron ayuda con dos full-stacks. Uno de ellos, mid con mucho potencial, se mudó a Barcelona y acabó liderando producto en meses.

Ya en 2025, volvieron a llamarnos: nuevo squad, nueva JD, nuevo reto. Otro full-stack, esta vez más orientado a producto. Otra búsqueda bien cerrada. Lo que nos enorgullece no es sólo el número de contrataciones, sino haber sido parte de su evolución y consolidación.

Last.app es una startup B2B SaaS con sede en Barcelona. Nació para hacer la vida de los restaurantes más fácil unificando todas las herramientas que el restaurador necesita en un único software: TPV,  integrador de delivery, tienda online, reservas y mucho más.

Desde la primera llamada fueron muy claros: sabían el tipo de personas que necesitaban, pero no estaban dando con ellas. Realmente buscaban gente top y estaban dispuestos a pagar por ese nivel. Aunque su frontend usa Vue.js, no buscaban exclusivamente personas con experiencia en ese framework. Lo importante era encontrar desarrolladores muy buenos, sin importar qué tecnologías hubieran usado antes.

El requisito del formato híbrido era vital para ellos, necesitaban gente que estuviera dispuesta a ir tres días por semana a las oficinas. Son un equipo técnico pequeño que valora el cara a cara para fortalecer la cultura y avanzar con sus desafíos. Desde la primera entrevista, teníamos que asegurarnos de validar que los candidatos no sólo estaban dispuestos a aceptar ese formato, sino que era algo que les gustaba.

Antes de Kulturo, ya habían entrevistado a muchos perfiles, pero todos caían en la prueba técnica, y desde HR les estaba consumiendo mucho tiempo. Acordamos hacer un filtro inicial introduciendo cinco preguntas técnicas que formularíamos en directo, para sólo presentar candidatos con alto potencial de encaje. Nos pusimos en marcha, fuimos muy selectivos desde el principio con quien contactábamos.

En una semana y media presentamos cinco candidatos con backgrounds en proyectos punteros, ganas de trabajar en híbrido y encaje con la cultura de la empresa. Tras la primera tanda de entrevistas, tres candidatos llegaron a etapa final. De ellos, dos brillaron en la entrevista presencial, por lo que decidieron contratarlos a ambos.