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Conocimos a Marc y Borja cuando Murphy eran solo tres personas en el equipo y todavía estaban en Stealth mode.

Necesitaban crecer muy rápido para construir su plataforma de IA para recolección de deuda y operar a un ritmo alto.

El reto no era menor: un entorno de cultura muy intensa, principios claro, formato de trabajo de 3 días presenciales, y un nivel técnico altísimo.
Aun así, en los primeros meses de colaboración incorporamos los primeros perfiles esenciales: Full-stack, backend, AI Engineers y un QA, entre otros.

Acompañamos su crecimiento desde las primeras contrataciones hasta un equipo de +20 personas en menos de un año, manteniendo siempre la alineación cultural como criterio clave.

Este despegue inicial fue determinante para que Murphy pudiera acelerar producto y poco después cerraran una ronda de 15M$ contando con la participación de ElevenLabs y fondos top internacionales y nacionales como Northzone, Enzo Ventures, Lakestar o Seedcamp.

Seguimos colaborando a día de hoy, construyendo su equipo técnico.

Haddock es un SaaS de Barcelona que automatiza la gestión para restaurantes, digitalizando facturas y controlando márgenes en tiempo real.

Les conocimos justo después de su paso por Y Combinator. En diciembre de 2022, nos pidieron ayuda con dos full-stacks. Uno de ellos, mid con mucho potencial, se mudó a Barcelona y acabó liderando producto en meses.

Ya en 2025, volvieron a llamarnos: nuevo squad, nueva JD, nuevo reto. Otro full-stack, esta vez más orientado a producto. Otra búsqueda bien cerrada. Lo que nos enorgullece no es sólo el número de contrataciones, sino haber sido parte de su evolución y consolidación.

Last.app es una startup B2B SaaS con sede en Barcelona. Nació para hacer la vida de los restaurantes más fácil unificando todas las herramientas que el restaurador necesita en un único software: TPV,  integrador de delivery, tienda online, reservas y mucho más.

Desde la primera llamada fueron muy claros: sabían el tipo de personas que necesitaban, pero no estaban dando con ellas. Realmente buscaban gente top y estaban dispuestos a pagar por ese nivel. Aunque su frontend usa Vue.js, no buscaban exclusivamente personas con experiencia en ese framework. Lo importante era encontrar desarrolladores muy buenos, sin importar qué tecnologías hubieran usado antes.

El requisito del formato híbrido era vital para ellos, necesitaban gente que estuviera dispuesta a ir tres días por semana a las oficinas. Son un equipo técnico pequeño que valora el cara a cara para fortalecer la cultura y avanzar con sus desafíos. Desde la primera entrevista, teníamos que asegurarnos de validar que los candidatos no sólo estaban dispuestos a aceptar ese formato, sino que era algo que les gustaba.

Antes de Kulturo, ya habían entrevistado a muchos perfiles, pero todos caían en la prueba técnica, y desde HR les estaba consumiendo mucho tiempo. Acordamos hacer un filtro inicial introduciendo cinco preguntas técnicas que formularíamos en directo, para sólo presentar candidatos con alto potencial de encaje. Nos pusimos en marcha, fuimos muy selectivos desde el principio con quien contactábamos.

En una semana y media presentamos cinco candidatos con backgrounds en proyectos punteros, ganas de trabajar en híbrido y encaje con la cultura de la empresa. Tras la primera tanda de entrevistas, tres candidatos llegaron a etapa final. De ellos, dos brillaron en la entrevista presencial, por lo que decidieron contratarlos a ambos.

La relación comenzó hace más de 3 años. En 2025 retomamos el proyecto con una alineación renovada. Lo primero fue ayudarles a fichar un perfil de React. Tras ese éxito, continuamos con la búsqueda de un perfil especializado en Golang y Blockchain, un rol crítico dado el tipo de productos y clientes con los que trabajan.

Peersyst es una compañía con oficinas en Andorra y Barcelona. Su trabajo tiene un alcance global: colaboran directamente con organizaciones como la Fundación Ripple o la Fundación Ethereum, así como con gobiernos de distintos países como Colombia o El Salvador.

Nuestra labor ha sido acompañar esta nueva fase de crecimiento, asegurando que cada incorporación aportara solidez técnica y encaje cultural a un equipo que opera en proyectos de alta complejidad y visibilidad internacional.

Seguimos colaborando con ellos, ayudando a construir un equipo técnico preparado para sus ambiciosos retos en el ecosistema blockchain.

Néster es una startup de Barcelona, con un Software as a Service enfocado en el sector PropTech. Comenzamos a colaborar con ellos en julio de 2025, en un momento clave para su evolución interna.

Uno de los cofundadores técnicos quería volver a centrarse en lo que realmente le apasionaba: el desarrollo y la construcción de producto. Esto dejaba un vacío de liderazgo dentro del equipo de ingeniería, compuesto por 9 personas distribuidas entre Barcelona y remoto. Necesitaban a alguien capaz de asumir la gestión del equipo sin perder un nivel técnico muy alto.

El reto era claro: encontrar un perfil con un background sólido en desarrollo, capacidad de liderazgo y encaje cultural en una startup en plena expansión.

Presentamos múltiples candidatos y, tras un proceso cuidadoso y muy orientado al ajuste tanto técnico como humano, en 46 días cerramos la incorporación de su nuevo Engineering Manager.

A día de hoy, lleva ya varios meses en Néster y el equipo está muy satisfecho con su impacto, contribuyendo tanto al crecimiento del equipo como a la estabilidad del desarrollo técnico.