25.02.2026
Cuánto cobra un desarrollador web en España: Guía de salarios 2024
Desarrolladores Web en España: Salarios por Experiencia
Pedro Cailá
La pregunta clave: ¿cuánto cobra un desarrollador web? En España, el salario medio ronda los 31.600 € brutos anuales, pero esta cifra es solo un punto de partida. El coste real de un desarrollador depende de su experiencia, especialización y el valor que aporta a tu negocio. Quedarse solo con el promedio es un error que puede salir caro.
Para un fundador o CTO, la clave es desglosar este número. Pensar que todos los desarrolladores cuestan lo mismo es como asumir que todos los coches valen igual. El coste varía según el "trabajo" que deba hacer en tu proyecto.
Un error común es fijarse solo en el salario medio sin considerar la experiencia. Un perfil junior puede ser útil para tareas de apoyo, pero lanzar un proyecto complejo sin un senior puede generar una deuda técnica que, a la larga, te costará mucho más.
Los rangos salariales son el mapa real. Un perfil junior puede empezar en los 22.000 €, mientras que un desarrollador intermedio o mid-level se mueve entre 32.000 € y 50.000 €. Un desarrollador senior, capaz de liderar y resolver problemas complejos, puede superar fácilmente los 75.000 € anuales, especialmente si domina tecnologías de alta demanda.
En cifras concretas, el mercado español muestra esta progresión:
- Perfiles junior (1-4 años de experiencia): Su rango va de 20.200 € a 30.000 € brutos al año. Son ideales para equipos con estructura y mentoría.
- Perfiles senior (+5 años): Su experiencia les permite alcanzar salarios de hasta 80.000 €, sobre todo en roles full-stack o áreas de alto crecimiento.
Para las startups y scaleups con las que trabajamos en Kulturo, un desarrollador junior representa una inversión inicial de entre 22.000 € y 30.000 €. Si el objetivo es construir un producto robusto y escalable, la inversión en un senior full-stack asciende a un rango de 50.000 € a 75.000 €. Puedes explorar más a fondo estos datos salariales y sus variantes en el mercado laboral actual.
Qué factores realmente mueven la aguja del salario
El título «desarrollador web» es demasiado genérico para definir un salario. La pregunta correcta no es cuánto cobra un desarrollador, sino qué tipo de desarrollador necesitas. Tres factores definen el coste real: la experiencia, la especialización y el stack tecnológico.
La experiencia, el factor que multiplica el salario
El nivel de experiencia es el primer filtro salarial. No se trata solo de años, sino de la capacidad para resolver problemas complejos, liderar proyectos y mentorizar. Un perfil senior aporta una visión estratégica que previene la deuda técnica, un coste invisible pero muy real a largo plazo.
Los datos del mercado español lo confirman:
- Junior (1-4 años): Construye sus cimientos. Rango salarial: 22.000 € - 30.000 €.
- Mid-level (3-5 años): Autónomo para tareas complejas. Rango salarial: 32.000 € - 50.000 €.
- Senior (+5 años): Lidera técnica y estratégicamente. Salarios desde 50.000 € hasta 75.000 € o más.
Este diagrama visualiza cómo el salario crece con la experiencia.
La imagen subraya una realidad: el salto más significativo se produce al pasar de mid a senior, cuando la capacidad estratégica se vuelve crucial.
Especialización y stack tecnológico: la clave está en la demanda
Dentro de la experiencia, la especialización actúa como un segundo multiplicador. Los roles se dividen principalmente en front-end, back-end y full-stack.
Un desarrollador front-end se encarga de lo que el usuario ve. Si quieres profundizar, lee nuestro artículo sobre qué es un desarrollador front-end. Un back-end construye la lógica del servidor y las bases de datos. Un full-stack combina ambas disciplinas, aunque su profundidad puede variar.
Ojo: un perfil full-stack no es necesariamente más caro que un especialista. Un experto senior en una tecnología de nicho con alta demanda (como Go para back-end) puede tener un salario superior al de un full-stack generalista.
El stack tecnológico (herramientas y lenguajes) dicta el valor de mercado. La alta demanda de expertos en JavaScript con frameworks como React o Vue eleva sus salarios hasta los 55.000 €. En contraste, un especialista en PHP, una tecnología más madura, promedia unos 28.856 €. Un perfil full-stack ronda los 35.000 €, pero los seniors en esta categoría superan fácilmente los 60.000 €.
Cómo la ubicación y el trabajo remoto cambian las reglas del juego
Aunque el teletrabajo ha ganado terreno, la geografía sigue siendo un factor clave que define cuánto cobra un desarrollador web. Contratar talento en hubs tecnológicos como Madrid o Barcelona es más caro por una simple razón: competencia. Cuando decenas de empresas pescan en el mismo estanque, el talento se vuelve un recurso escaso y valioso.
Para un CTO o fundador, esto se traduce en una decisión estratégica. Contratar en un gran núcleo urbano da acceso a una red de talento enorme, pero el coste puede ahogar a una empresa en sus inicios.
El impacto de los hubs tecnológicos en los salarios
La ubicación manda. En Madrid y Barcelona, los sueldos para perfiles de desarrollo web se mueven entre los 43.000 y 57.000 euros anuales. En ciudades medianas con ecosistemas en crecimiento, como Málaga, los rangos se ajustan a 39.000 - 52.000 euros. Fichar en Madrid puede elevar los costes entre un 15% y un 20% en comparación con alguien similar en remoto desde Valencia.
Esto plantea un dilema: ¿merece la pena pagar ese sobrecoste?
- Acceso a un pool de talento inmenso y especializado.
- Networking y ecosistema que alimentan la innovación.
- Atracción de perfiles ambiciosos que quieren estar donde está la acción.
- Salarios elevados por la competencia.
- Mayor rotación, ya que los buenos desarrolladores reciben ofertas constantemente.
- Presupuesto limitado para otras áreas clave como marketing o producto.
El trabajo remoto como el gran ecualizador
El auge del trabajo remoto ha roto barreras geográficas, permitiendo a una empresa de Madrid fichar a un desarrollador excepcional en Asturias. Esta flexibilidad es una ventaja competitiva enorme: permite acceder a un pool de talento nacional mucho más amplio, optimizando costes sin renunciar a la calidad. Puedes encontrar más información sobre cómo escalar equipos en nuestra guía para programadores.
Sin embargo, un modelo distribuido no es solo ahorro. Implica un cambio cultural. La colaboración y la comunicación deben gestionarse de forma proactiva con herramientas y procesos asíncronos. La decisión entre un modelo centralizado y uno distribuido debe basarse en un análisis de costes, cultura y objetivos a largo plazo.
Freelance o empleado: qué decisión estratégica es mejor para ti
La pregunta no es solo cuánto cobra un desarrollador, sino cómo quieres que trabaje contigo. Contratar a un freelance o a un empleado es una decisión estratégica con consecuencias en tu producto, presupuesto y cultura. Cada modelo responde a necesidades distintas.
Un desarrollador freelance es un especialista de élite para una misión concreta. Ofrece flexibilidad y acceso a talento hiperespecializado para proyectos con un inicio y un fin claros, como lanzar un MVP o integrar una API específica.
Por otro lado, un empleado a tiempo completo es una inversión a largo plazo. Implica una inmersión total en la cultura de la empresa y un compromiso con la visión del producto. Es la pieza necesaria para escalar tu tecnología y mantener la coherencia.
El modelo freelance: cuando la velocidad y la especialización lo son todo
La gran ventaja de un freelance es la agilidad. Puedes tener a un experto trabajando en tu proyecto en días, sin largos procesos de selección. Esta velocidad es crucial en las primeras etapas de una startup.
Imagina que necesitas validar una funcionalidad. Un freelance puede construir una prueba de concepto rápidamente, permitiéndote obtener feedback del mercado sin desviar a tu equipo principal. Su tarifa, que puede ir de 40 € a más de 80 € por hora, puede parecer alta. Pero si resuelve un problema en 80 horas (coste total de 3.200 € a 6.400 €), es mucho menor que el salario anual de un empleado.
La decisión de contratar a un freelance se reduce a este cálculo: si la velocidad de lanzamiento o la experiencia específica que aporta generan más valor que su tarifa, la elección es obvia. Es una inversión táctica para un resultado inmediato.
Sin embargo, el conocimiento generado se va con el freelance. Su integración en la cultura del equipo suele ser superficial, lo que puede complicar la colaboración en proyectos largos o complejos.
El empleado a tiempo completo: la inversión para construir a largo plazo
Contratar a un empleado es apostar por el futuro de tu producto. Aunque el coste inicial es mayor (salario, seguridad social, beneficios), el valor que aporta con el tiempo es inmenso. El empleado se convierte en el guardián del conocimiento técnico de la empresa.
Este modelo es fundamental cuando construyes y mantienes el core de tu producto. Un equipo estable y comprometido asegura una arquitectura robusta, escalable y alineada con los objetivos de negocio. El conocimiento no se pierde, sino que se acumula.
Aquí tienes un marco de decisión para elegir correctamente:
- Para proyectos cortos y definidos (< 4 meses): Un freelance es tu mejor opción para un MVP, una landing page o una integración específica. Ofrece resultados rápidos sin compromiso a largo plazo.
- Para construir tu producto principal: Si desarrollas la tecnología central de tu negocio, necesitas un empleado a tiempo completo. La inversión se justifica por la estabilidad y el conocimiento que se queda en casa.
- Para picos de trabajo o falta de experiencia interna: Si tu equipo está desbordado o necesita una habilidad concreta, un freelance puede actuar como un refuerzo de alto impacto.
La elección no es "mejor" o "peor". Se trata de alinear tu estrategia de contratación con tus objetivos de negocio.
Cómo contratar al desarrollador adecuado sin pagar de más
El error más caro en tecnología no es pagar un sueldo alto; es contratar a la persona equivocada. Esto se traduce en retrasos, costes de oportunidad y una deuda técnica que lastra tu crecimiento. La clave es la precisión: entender qué problema debes resolver y buscar al profesional con las habilidades exactas para ello. Pagar 60.000 € por el desarrollador incorrecto es un agujero en tu presupuesto; pagar 75.000 € por el correcto es una inversión estratégica.
Paso 1: Define el rol con precisión milimétrica
Antes de escribir la oferta, responde a estas preguntas de forma específica:
- ¿Cuál es el problema de negocio concreto que resolverá en los primeros 6 meses? No vale "construir la plataforma". Sé específico: "¿Desarrollar la pasarela de pago para aceptar suscripciones?" o "¿Refactorizar el módulo de usuarios para reducir el tiempo de carga en un 50%?".
- ¿Qué tecnologías son absolutamente imprescindibles? Sé realista. Separa claramente lo que es un must-have (imprescindible) de lo que es un nice-to-have (deseable).
- ¿Qué nivel de autonomía se espera? ¿Necesitas a alguien que ejecute tareas definidas o a alguien que tome decisiones de arquitectura? Esto determina si necesitas un perfil junior, mid o senior.
Esta claridad evita la trampa de buscar un "desarrollador full-stack" genérico cuando necesitas un especialista.
El objetivo no es encontrar a alguien que lo sepa hacer todo, sino a la persona que sepa hacer excepcionalmente bien lo que tu negocio necesita ahora.
Paso 2: Redacta una oferta que actúe como filtro
Una buena descripción de puesto atrae al talento adecuado y repele a los que no encajan.
Estructura de una oferta de trabajo que funciona:
- Misión del rol (1 párrafo): Describe el impacto. Ejemplo: "Te unirás a nuestro equipo para liderar el desarrollo de nuestro nuevo motor de recomendaciones, impactando directamente en la retención de miles de usuarios".
- Responsabilidades claras (3-5 puntos): Usa verbos de acción y resultados. En vez de "Programar en Python", escribe "Diseñar, construir y mantener APIs eficientes con Django Rest Framework para servir datos a nuestra app móvil".
- Requisitos imprescindibles (3-4 puntos): Tu lista de must-haves. Sé exigente.
- Qué ofrecemos (más allá del dinero): Habla de retos técnicos, cultura de equipo y oportunidades de crecimiento.
Este enfoque te ahorrará horas revisando currículums irrelevantes. Para mejorar tu proceso, echa un vistazo a nuestra guía para mejorar los procesos de selección de personal.
Paso 3: Evalúa competencias, no currículums
El CV solo cuenta una parte de la historia. La evaluación técnica y cultural es el momento de la verdad.
- Prueba técnica práctica: Propón un pequeño proyecto para hacer en casa que simule un problema real. Esto mide su habilidad para escribir código, estructurarlo y comunicarse.
- Entrevista de comportamiento: Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Pregunta: "Háblame de una vez que tuviste un desacuerdo técnico. ¿Cuál fue la situación y cómo lo resolviste?". Así descubres sus habilidades de colaboración.
- Entrevista cultural: La clave es si sus valores de trabajo encajan con los de tu equipo. ¿Prefiere autonomía o supervisión? ¿Se siente cómodo en un entorno de ritmo rápido?
Invertir tiempo en un proceso de selección riguroso es la forma más segura de no pagar de más. En Kulturo, esto es nuestro día a día: entendemos tus necesidades para presentarte solo perfiles validados.
Preguntas clave sobre el coste de un desarrollador
Vamos a despejar las dudas más comunes a la hora de presupuestar talento técnico con respuestas directas.
¿Es siempre más caro un desarrollador full-stack que un especialista?
No. El mercado paga por la profundidad de la experiencia y la demanda de una tecnología, no por la etiqueta "full-stack". Un especialista senior en una tecnología cotizada como React o Go puede tener un salario igual o superior al de un full-stack con menos experiencia.
La lección clave: No te obsesiones con el título. Define el problema de negocio y busca al profesional con las habilidades específicas para resolverlo.
¿Cuánto debería presupuestar mi startup para el primer desarrollador?
Depende de tu objetivo a corto plazo. Para lanzar un MVP y validar una idea, un desarrollador mid-level (entre 32.000 € y 50.000 €) ofrece el mejor equilibrio entre coste y autonomía.
Si necesitas construir una base tecnológica sólida con liderazgo técnico desde el principio, invertir en un senior (de 50.000 € a 75.000 €) es una jugada estratégica. Es una inversión inicial más fuerte que acelera el crecimiento y evita deuda técnica futura.
¿Cómo influye el tipo de empresa en el salario?
Es un factor decisivo. Las startups y empresas de producto, donde la tecnología es el negocio, suelen pagar salarios base más altos y ofrecer paquetes de compensación más completos, como stock options. Un mismo desarrollador puede ganar entre un 15 % y un 25 % más en una empresa de producto que en una consultora tradicional, ya que compiten por el talento de alto impacto que construirá su activo principal.
Fichar al desarrollador adecuado es una de las decisiones de mayor impacto en tu empresa. En Kulturo, te ayudamos a definir el perfil exacto que necesitas y te conectamos solo con candidatos validados técnica y culturalmente. Descubre cómo podemos ayudarte a construir tu equipo.
