Con cada equipo, una historia de éxito
Descubre cómo ayudamos a escalar cultura, producto y equipo en otras empresas que no fichan por fichar.
+20personas en el equipo en menos de un añoMurphy AI
Ayudando a formar un equipo desde cero
Acompañamos su crecimiento desde las primeras contrataciones hasta un equipo de +20 personas en menos de un año
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1:8ratio de contratación sobre candidatos presentadosInfiniteWatch
el perfil de GenAI a escala para una plataforma que audita agentes en producción
Necesitaban al founding hire que pusiera las bases de su equipo de IA. Tras ocho candidatos, cerraron un perfil senior con GenAI a escala y experiencia construyendo agentes.
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3roles de ingeniería en un listón muy altoSmith AI
fichando talento de élite para construir ingeniería AI-first desde España para Silicon Valley
Cerramos tres roles clave en un entorno técnico muy exigente, priorizando perfiles con mentalidad de optimización y experiencia trabajando con IA.
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+10incorporaciones técnicas en cuatro departamentos distintosFrekuent
del backend al firmware, dos años acompañando el crecimiento de su equipo técnico
Dos años sumando perfiles a un equipo técnico repartido entre software y hardware, a través de un cambio de marca y de cinco hiring managers diferentes.
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4fichajes tras entrevistar a más de 60Finizens
encontrar developers que usen IA para mejorar su código, no para reemplazar su criterio.
Reforzar el equipo y buscar devs FullStack con Symfony que dominaran buenas prácticas, incluyendo el uso de IA con criterio.
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12 díasdesde la firma del acuerdo hasta la aceptación de las dos ofertasZinco AI
dos fullstack en doce días mientras compraban sus primeras empresas
Necesitaban que el producto avanzara al mismo ritmo al que iban cerrando adquisiciones. Dos product engineers con ownership incorporados en doce días, y un senior más en 2026.
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4rondas acompañando su crecimientoHaddock
les hemos acompañado en cuatro rondas y cuatro estructuras distintas, manteniendo el nivel técnico y humano
Necesitaban fichar perfiles tech a medida mientras su organización pasaba por varias transformaciones: expansión, reestructuración, nuevos squads y, hoy, su equipo de IA.
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5incorporaciones en dos departamentos, en Mallorca y en híbridoDingus
encontrar talento técnico cualificado en un mercado tan estrecho como el de Mallorca
Cinco incorporaciones en dos departamentos distintos, todas locales y en formato híbrido, dentro de un mercado técnico donde el pool se cuenta en decenas y no en miles.
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5fichajes en remoto de 35 candidatosEvCharge
crear un equipo 100% remoto sin renunciar al encaje humano ni técnico.
Reclutamos cinco perfiles clave en distintos momentos de crecimiento de la empresa. Hoy, seguimos siendo su partner de confianza.
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40 díasdesde la firma hasta las dos incorporacionesQamarero
product engineers con ownership real para dar el salto a Europa
Buscaban desarrolladores capaces de hacerse dueños de un módulo entero del producto y hablar directamente con el cliente. Los dos primeros se incorporaron en 40 días.
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2fichajes con 4 días presencialesInfonet
Ampliar equipo con condiciones difíciles (y aun así, fichar dos veces)
Incorporar un Backend Senior PHP Symfony con un formato híbrido (de 4 días presenciales).
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30 díasde la primera llamada a dos fichajesLast.app
tras meses buscando dos Frontend muy top, les ayudamos a fichar dos cracks en apenas 30 días
En una semana y media presentamos cinco candidatos con backgrounds en proyectos punteros.
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23 díasdesde la firma del acuerdo hasta la aceptación de la ofertaAmerican School of Barcelona
el especialista en NetSuite y Python que necesitaban para terminar su migración de ERP
Una migración de ERP a medio camino, un nuevo director de tecnología recién incorporado y un perfil de nicho: NetSuite, Python y presencia en Barcelona.
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46 díashasta su nuevo CTONester
Encontrar al líder técnico capaz de asumir el rol de manager del cofundador, y hoy CTO
Les ayudamos a incorporar un ingeniero capacitado para gestionar un equipo de 9 personas en 46 días
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6fichajes en 4 meses, y en veranoAscendMakers
6 fichajes clave en 4 meses para lanzar su plataforma y sobrevivir al verano
Necesitaban fichar tres backends y tres frontends para formar un equipo técnico completo... mientras su Tech Lead salía del proyecto.
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7 díashasta los primeros candidatos topCrowdFarming
encontrando un unicornio en menos de un mes
Buscaban un Tech Lead para el squad de pagos, con Node.js y visión de producto. Tras semanas sin éxito, contactaron con nosotros y en 7 días ya tenían candidatos top en su pipeline.
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2perfiles críticos: React y BlockchainPeersyst
fichar talento con experiencia en Blockchain en un contexto de exigencia altísima
Ayudamos a incorporar talento clave en React y Golang/Blockchain para fortalecer su equipo en plena expansión internacional.
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9incorporaciones en dos añosSequence
Construyendo un equipo tech para liderar la automatización contable en Suiza
Acelerar la consolidación del equipo de Producto y Tecnología para escalar el crecimiento de Sequence y acompañar su transición hacia una empresa independiente.
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40 díasde media hasta la incorporaciónCentroplan
varios fichajes clave con experiencia en el sector fotovoltaico
Resolver tres búsquedas complejas dentro del sector fotovoltaico en una media de 40 días por posición.
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2fichajes con el CTO de vacacionesGrupo StartGo
dos fichajes FullStack (¡y en verano!)
Un perfil técnico crítico que cubrir y poco margen de maniobra: el verano a la vuelta de la esquina y el CTO fuera de la oficina.
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3fichajes en menos de dos mesesSepsaMedha
Contratar en mitad del cambio
Fichar talento técnico clave en un contexto delicado tras años de cambios internos.
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