Somos Expertos en Perfiles de Inteligencia Artificial

Conocimos a Marc y Borja cuando Murphy eran solo tres personas en el equipo y todavía estaban en Stealth mode.

Necesitaban crecer muy rápido para construir su plataforma de IA para recolección de deuda y operar a un ritmo alto.

El reto no era menor: un entorno de cultura muy intensa, principios claro, formato de trabajo de 3 días presenciales, y un nivel técnico altísimo.
Aun así, en los primeros meses de colaboración incorporamos los primeros perfiles esenciales: Full-stack, backend, AI Engineers y un QA, entre otros.

Acompañamos su crecimiento desde las primeras contrataciones hasta un equipo de +20 personas en menos de un año, manteniendo siempre la alineación cultural como criterio clave.

Este despegue inicial fue determinante para que Murphy pudiera acelerar producto y poco después cerraran una ronda de 15M$ contando con la participación de ElevenLabs y fondos top internacionales y nacionales como Northzone, Enzo Ventures, Lakestar o Seedcamp.

Seguimos colaborando a día de hoy, construyendo su equipo técnico.

Néster es una startup de Barcelona, con un Software as a Service enfocado en el sector PropTech. Comenzamos a colaborar con ellos en julio de 2025, en un momento clave para su evolución interna.

Uno de los cofundadores técnicos quería volver a centrarse en lo que realmente le apasionaba: el desarrollo y la construcción de producto. Esto dejaba un vacío de liderazgo dentro del equipo de ingeniería, compuesto por 9 personas distribuidas entre Barcelona y remoto. Necesitaban a alguien capaz de asumir la gestión del equipo sin perder un nivel técnico muy alto.

El reto era claro: encontrar un perfil con un background sólido en desarrollo, capacidad de liderazgo y encaje cultural en una startup en plena expansión.

Presentamos múltiples candidatos y, tras un proceso cuidadoso y muy orientado al ajuste tanto técnico como humano, en 46 días cerramos la incorporación de su nuevo Engineering Manager.

A día de hoy, lleva ya varios meses en Néster y el equipo está muy satisfecho con su impacto, contribuyendo tanto al crecimiento del equipo como a la estabilidad del desarrollo técnico.

Finizens es una fintech especializada en la gestión automatizada de inversión indexada con bajas comisiones. Con tecnología propia, apuestan por procesos ágiles y herramientas modernas para escalar sin perder foco.

Sabíamos que necesitaban sumar músculo técnico, pero no a cualquier precio: querían devs que no sólo conocieran Symfony, sino que tuvieran criterio, escribieran código limpio, con buenas prácticas, y fueran capaces de apoyarse en herramientas GitHub Copilot, IDE con AI como Cursor y todas las novedades que la IA ha traído al desarrollo de software.

Además del reto de mantener el listón cultural: gente humilde, con ownership y acostumbrada a trabajar en remoto.

Todo eso dentro de un stack exigente: back-end en PHP/Symfony, front-end en Angular e Ionic, y una arquitectura sólida basada en Hexagonal, DDD y patrones de diseño.

Para lograr estos perfiles, hace falta algo más que un Excel de candidatos. Se trata de prestar atención a las señales, de conocer de cerca a quien vas a recomendar para que el acierto sea total.

Nos sentamos con su CEO para entender el stack y la filosofía de trabajo. Con esto claro, activamos una búsqueda quirúrgica: entrevistamos más de 60 perfiles de los que filtramos sólo al 29%, les pasamos únicamente a los que de verdad combinaban experiencia, criterio técnico y visión.

El resultado: Cuatro fichajes sólidos, el back-end bien cubierto, la cultura intacta, y Copilot en buenas manos. Ellos felices, nosotros también. Y el código, como esperaban: sólido, limpio y sostenible.