Guía: Cuánto cobra un ingeniero informático en España y factores clave

El salario de un ingeniero informático en España depende principalmente de la experiencia. Un perfil junior puede esperar un salario de entre 22.000 € y 28.000 € brutos al año. Con más experiencia, un profesional de nivel medio se sitúa entre los 30.000 € y 45.000 €. Los perfiles senior parten de los 45.000 € y pueden superar los 70.000 € en roles de alta demanda.

‍

Una visión general del salario informático en España

‍

El sueldo de un ingeniero informático en España no es una cifra fija, sino un rango que varía según la experiencia, la especialización tecnológica y la ciudad. El XIX Convenio TIC establece una media de 30.904,37 €, mientras que informes de mercado como el de Randstad la elevan a unos 36.500 € brutos anuales.

‍

La clave no está en la media, sino en entender los factores que definen tu valor. La diferencia entre el salario más bajo y el más alto puede superar los 30.000 € al año, incluso entre profesionales con la misma antigüedad.

‍

El sueldo según el nivel de experiencia

‍

La progresión salarial está directamente ligada a los años en el sector y la autonomía demostrada. Estos son los tres escalones que marcan la diferencia en la nómina:

• Perfil Junior (0-2 años): En esta etapa de aprendizaje, el salario se mueve entre 22.000 € y 28.000 €. El objetivo principal es absorber conocimiento y ganar experiencia real en un equipo.
• Perfil Mid-Level (3-5 años): Con una base sólida, ya no se necesita supervisión constante. El rango salarial aumenta a 30.000 € - 45.000 €. En este punto, un ingeniero es capaz de liderar proyectos de forma independiente.
• Perfil Senior (5+ años): La especialización y la capacidad para resolver problemas complejos se pagan bien. Los sueldos parten de los 45.000 € y pueden superar los 60.000 € en áreas de alta demanda como ciberseguridad, IA o arquitecturas cloud.

‍

Para una visión más completa, es útil explorar el ámbito de la informática, un ecosistema lleno de oportunidades. A continuación, desgranamos los factores que explican estas diferencias para que sepas cómo posicionarte y alcanzar el salario que buscas.

‍

Los 4 factores que definen tu sueldo

‍

Los años de experiencia son solo el punto de partida. Si te preguntas por qué dos ingenieros con la misma antigüedad pueden tener salarios tan distintos, la respuesta está en cuatro palancas clave.

‍

1. La especialización tecnológica

‍

Tu stack tecnológico es tu principal activo. La ley de la oferta y la demanda es clara: las tecnologías más nuevas, complejas o con pocos profesionales cualificados se pagan mejor.

‍

Un perfil especializado en ciberseguridad o inteligencia artificial puede ganar entre un 20% y un 30% más que un desarrollador web con la misma experiencia. Las empresas pagan un extra por habilidades críticas que son difíciles de encontrar.

‍

2. La ubicación geográfica

‍

Aunque el trabajo remoto ha ganado terreno, la geografía sigue influyendo. Los grandes hubs como Madrid y Barcelona ofrecen los sueldos más altos para compensar un coste de vida más elevado.

‍

Un ingeniero en Madrid puede cobrar hasta un 15% más que un perfil idéntico en ciudades como Valencia o Málaga. Sin embargo, estos nuevos polos tecnológicos ofrecen un equilibrio atractivo entre salario y calidad de vida.

‍

• Grandes hubs (Madrid, Barcelona): Salarios y coste de vida más altos.
• Polos emergentes (Málaga, Valencia, Bilbao): Sueldos competitivos y coste de vida más asequible.
• Otras ciudades: Salarios ajustados al mercado local.

‍

La formación académica también puede ser un factor inicial. Puedes consultar nuestro análisis sobre las mejores universidades de ingeniería informática en España.

‍

3. El tipo de empresa

‍

No todas las empresas pagan igual. El modelo de negocio, el tamaño y la cultura influyen directamente en la compensación.

‍

• Consultora grande: Ofrece estabilidad, buen salario base y un plan de carrera estructurado.
• Startup/Scaleup: El atractivo principal es el potencial de crecimiento a largo plazo a través de stock options, aunque el salario base puede ser menor.
• Empresa de producto: Suelen tener una cultura de ingeniería fuerte y pagan salarios competitivos para atraer y retener talento.
• Cliente final (no tecnológico): A menudo ofrecen un mejor equilibrio entre vida personal y laboral, pero los sueldos no suelen ser los más altos del sector.

‍

4. El dominio del inglés

‍

Tener fluidez en inglés para colaborar con equipos internacionales abre las puertas a multinacionales y empresas que manejan bandas salariales muy por encima de la media española.

‍

Un ingeniero con un nivel de inglés profesional (C1 real) puede aspirar a ganar entre un 15% y un 30% más que un perfil similar que solo habla español. Es una de las mejores inversiones para tu carrera.

‍

Cuánto se paga por especialización tecnológica

‍

Tu stack tecnológico es tu principal activo. La especialización es el factor que más puede acelerar tu crecimiento salarial, a veces por encima de los años de experiencia. Ciertas áreas funcionan como un multiplicador de tu valor en el mercado.

‍

Las áreas de alta demanda que disparan los salarios

‍

En campos donde el talento es escaso, las empresas compiten agresivamente, lo que dispara los salarios. Si tu objetivo es maximizar tu potencial económico, estas son las áreas en las que centrarse.

‍

Un ingeniero de Machine Learning, por ejemplo, puede ganar un 30% más que un desarrollador web con los mismos años de experiencia. La oferta y la demanda juegan a su favor.

‍

Las especializaciones mejor remuneradas en España son:

• Cloud & DevOps: Los arquitectos Cloud (AWS, Azure, Google Cloud) y los ingenieros DevOps son perfiles críticos para escalar operaciones. Un DevOps Engineer con experiencia puede superar los 55.000 € - 70.000 €.
• Ciberseguridad: La creciente demanda de analistas de ciberseguridad, pentesters e ingenieros de seguridad ha disparado los salarios. Los perfiles senior pueden moverse entre los 60.000 € y 80.000 €.
• Data Science & Inteligencia Artificial: Es una de las áreas con mayor proyección. Los ingenieros y científicos de datos son esenciales para la toma de decisiones. Puedes consultar nuestra guía completa sobre los salarios en el sector de Data Science.

‍

Comparativa salarial por roles específicos

‍

Para ilustrar el impacto de la especialización, comparemos tres ingenieros con cinco años de experiencia y distinto stack tecnológico.

‍

Un desarrollador Full Stack con experiencia en React y Node.js podría estar en un rango de 40.000 € a 50.000 €. Es un perfil muy demandado, pero con mucha oferta de profesionales.

‍

Un DevOps Engineer con la misma experiencia, pero especializado en Kubernetes, Terraform y CI/CD en AWS, se movería entre los 55.000 € y 65.000 €. La complejidad de su trabajo justifica la diferencia.

‍

Finalmente, un Cybersecurity Analyst especializado en respuesta a incidentes, también con cinco años de experiencia, podría alcanzar un salario de 60.000 € a 75.000 €. La escasez de talento en este nicho le da un mayor poder de negociación.

‍

¿Qué tecnologías ofrecen mayor retorno de inversión?

‍

Invertir tiempo en formarte en áreas de alta demanda suele tener un retorno económico elevado:

1. Orquestación de Contenedores (Kubernetes, Docker): Es el estándar para desplegar aplicaciones modernas.
2. Proveedores Cloud (AWS, Azure): La migración a la nube es una realidad. La experiencia práctica en los principales proveedores es una apuesta segura.
3. Frameworks de Big Data (Spark, Kafka): Las empresas necesitan profesionales que sepan procesar grandes volúmenes de datos en tiempo real.
4. Librerías de Machine Learning (TensorFlow, PyTorch): La implementación de modelos de aprendizaje automático es una de las habilidades más cotizadas.

‍

Elegir una especialización de alta demanda mejora tu salario y te posiciona estratégicamente para el futuro.

‍

El mapa salarial de España y el efecto del trabajo remoto

‍

Aunque el talento tecnológico está distribuido, los salarios aún tienen un anclaje local. Los grandes hubs como Madrid y Barcelona marcan el ritmo con los sueldos más altos, en parte para compensar un coste de vida más elevado. La diferencia puede ser de un 15-20% en comparación con otras ciudades.

‍

Sin embargo, polos tecnológicos como Málaga, Valencia o Bilbao están ganando fuerza. Ofrecen un ecosistema vibrante y un equilibrio más atractivo entre sueldo y calidad de vida. Un salario de 45.000 € en Málaga rinde más que la misma cifra en Madrid.

‍

Los grandes hubs frente a los polos emergentes

‍

La concentración de multinacionales en Madrid y Barcelona crea un mercado laboral muy competitivo, inflando salarios y el coste de vida. En cambio, ciudades como Valencia o Sevilla atraen talento que busca una alternativa, aunque las empresas locales se ven cada vez más obligadas a mejorar sus ofertas para retener a sus mejores profesionales.

‍

El siguiente gráfico muestra cómo varían los salarios en las especialidades con más demanda, una tendencia que se acentúa en los grandes centros urbanos.

Como se puede ver, especialidades como Ciberseguridad, Cloud e Inteligencia Artificial lideran la tabla salarial, y es en los grandes hubs donde estas cifras alcanzan su máximo.

‍

El trabajo remoto y los nuevos modelos salariales

‍

La consolidación del trabajo remoto plantea una pregunta clave: ¿debería una empresa pagar lo mismo a un desarrollador en Madrid que a otro en un pueblo de Extremadura si hacen el mismo trabajo? Las empresas están adoptando diferentes modelos:

1. Pago según la ubicación del empleado: El salario se ajusta al coste de vida local para buscar equidad en el poder adquisitivo.
2. Un único salario para todo el país: Se fija una única banda salarial para un rol, sin importar dónde viva el empleado. Este modelo favorece a quienes viven en zonas con un coste de vida más bajo.
3. Pago según la ubicación de la sede: La empresa paga el salario del mercado de su oficina principal (ej. Madrid), independientemente de dónde esté el trabajador. Es el escenario más beneficioso para los empleados fuera de las grandes ciudades.

‍

Esta flexibilidad permite acceder a salarios de Madrid o Barcelona mientras se disfruta de un coste de vida más asequible en otras regiones.

‍

Cómo calcular tu compensación total más allá del salario base

Una oferta de trabajo es más que el salario bruto anual. Para comparar propuestas de forma inteligente, debes entender el concepto de compensación total: la suma de todos los beneficios monetarios y no monetarios. Ignorarlo puede llevar a aceptar una oferta que parece mejor sobre el papel pero que, en la práctica, es inferior.

‍

Componentes monetarios directos e indirectos

‍

El salario base es solo el punto de partida. La compensación real incluye otras variables que pueden aumentar significativamente tus ingresos anuales.

• Bonus variable: Una cantidad extra ligada a objetivos que puede suponer entre un 5% y un 20% de tu salario base.
• Stock Options o RSU (Restricted Stock Units): Participaciones de la empresa que pueden ser muy valiosas si la compañía tiene éxito, especialmente en startups.
• Retribución flexible: Permite destinar parte del salario bruto a servicios exentos de IRPF (seguro médico, tickets restaurante), lo que aumenta tu salario neto.

‍

Poniéndole un número a los beneficios no monetarios

‍

Hay beneficios que, aunque no aparecen en la nómina, impactan directamente en tu calidad de vida y tu bolsillo. Es fundamental aprender a "monetizarlos" para comparar ofertas.

‍

Considera un escenario: la Empresa A te ofrece 50.000 € y la Empresa B, 48.000 €. A primera vista, la oferta A es mejor, pero analiza los detalles:

• Días extra de vacaciones: Si la Empresa B ofrece 5 días adicionales, es una semana de trabajo pagada que no tienes que realizar. El valor de este beneficio podría superar los 1.800 €.
• Horario flexible real y teletrabajo: Ahorrar 150 € al mes en transporte y una hora de tu tiempo al día tiene un valor anual superior a 1.800 € en dinero y es incalculable en calidad de vida.
• Presupuesto de formación: 1.000 € anuales para cursos o certificaciones es dinero que no saldrá de tu bolsillo.

‍

El marco para decidir qué oferta es mejor

‍

Cuando tengas varias ofertas, no te quedes en la superficie. Crea una lista y asigna un valor monetario estimado a cada beneficio.

1. Calcula la compensación monetaria anual: Suma el salario base + el bonus esperado + el valor de la retribución flexible.
2. Estima el valor de los beneficios clave: Añade el ahorro en transporte, el valor de días extra de vacaciones, el presupuesto de formación, etc.
3. Valora los intangibles: ¿Qué importancia le das a un buen ambiente de trabajo, a un proyecto motivador o al equilibrio vital? Estos factores son decisivos para tu satisfacción a largo plazo.

‍

Al sumar todos los elementos, verás que la oferta con el salario base más alto no siempre es la mejor.

‍

Estrategias prácticas para negociar tu salario sin miedo

‍

La negociación salarial es una conversación decisiva. Este plan de acción está diseñado para el sector tecnológico, donde el talento tiene un poder que a menudo no sabe cómo usar.

‍

El paso más crítico es la investigación. Nunca negocies a ciegas. Utiliza plataformas como LinkedIn, Glassdoor e informes salariales para fijar un rango realista y justificable para tu perfil.

‍

Define tres cifras clave:

1. Tu mínimo aceptable: El número por debajo del cual rechazarías la oferta.
2. Tu objetivo realista: El salario que consideras justo según el mercado, tu experiencia y tu stack tecnológico.
3. Tu cifra ideal: Un número ambicioso pero defendible.

‍

El momento y la forma de sacar el tema

‍

No hables de dinero demasiado pronto. Si das tus expectativas en la primera llamada, pierdes poder de negociación. El momento ideal es cuando sabes que te quieren, normalmente después de superar las entrevistas técnicas.

‍

Cuando te pregunten por tus expectativas, evita dar una cifra concreta. Devuelve la pregunta: "Me gustaría entender primero la banda salarial que tenéis presupuestada para esta posición". Si insisten, ofrece un rango amplio, empezando por tu cifra más alta: "Basado en mi experiencia en X, mi rango se mueve entre [tu cifra ideal] y [una cifra por encima de tu objetivo]".

‍

Nunca seas el primero en dar un número cerrado. Quien da la primera cifra ancla la negociación y suele perder.

‍

Argumentos y frases para defender tu valor

‍

Una vez que te hacen una oferta, argumenta por qué mereces más, basándote siempre en el valor que aportarás.

‍

Aquí tienes algunos argumentos que funcionan:

• Basado en tus logros: "Agradezco la oferta. Teniendo en cuenta que en mi anterior proyecto lideré la migración a Kubernetes, reduciendo los costes de infraestructura un 15%, creo que un salario más cercano a [tu cifra objetivo] reflejaría mejor mi impacto".
• Basado en la demanda del mercado: "He investigado y las ofertas para perfiles con mi especialización en ciberseguridad se mueven en un rango superior. Si pudierais ajustar la oferta a [tu cifra objetivo], estaría encantado de aceptarla".
• Basado en otras ofertas (solo si es cierto): "He recibido otra propuesta por [cifra ligeramente superior]. Sin embargo, vuestro proyecto me atrae mucho más. ¿Podríais igualar esa cifra?".

‍

Prepararte para la entrevista es tan crucial como prepararte para negociar. Echa un vistazo a nuestros consejos para preparar una entrevista de trabajo en el sector tecnológico.

‍

Resolvemos tus dudas sobre el sueldo de un ingeniero informático

‍

Aquí tienes respuestas directas a las preguntas más comunes sobre salarios en ingeniería de software en España.

‍

¿Cuánto más se puede ganar con un buen nivel de inglés?

‍

Un nivel de inglés profesional (C1 real) puede aumentar tu salario entre un 15% y un 30%. Te da acceso a multinacionales y startups que compiten por talento a nivel global y manejan presupuestos superiores a la media del mercado español.

‍

¿Es mejor trabajar para una startup o una gran consultora?

‍

La respuesta depende de tu momento vital y tu tolerancia al riesgo.

‍

• Gran consultora: Ofrece un salario base más alto y estable, con una carrera predecible. Es una opción segura a corto plazo.
• Startup: La apuesta es a futuro. El sueldo base puede ser menor, pero suele incluir stock options. Si la empresa tiene éxito, el valor de esas acciones puede multiplicar con creces la diferencia salarial inicial. Es la opción con mayor potencial a largo plazo.

‍

¿Qué salario debo esperar si trabajo en remoto desde otra ciudad?

‍

No hay una regla fija. Algunas empresas tienen una política de "localización neutral" y pagan el salario de su sede principal sin importar dónde vivas. Otras ajustan el salario al coste de vida de tu ciudad, lo que puede suponer una reducción de entre un 10% y un 20% respecto a Madrid o Barcelona. Es un punto crítico que debes aclarar durante el proceso de selección.

‍

En Kulturo, conectamos a los mejores ingenieros informáticos con empresas tecnológicas que valoran su talento. Si buscas construir un equipo de alto rendimiento, descubre cómo podemos ayudarte a encontrar a los perfiles que necesitas.