El desarrollo de software nearshore consiste en encargar el desarrollo a ingenieros de un país cercano, con el mismo huso horario o uno parecido, en lugar de hacerlo en el propio país (onshore) o en uno lejano (offshore). Para empresas de Reino Unido y del norte de Europa, y para empresas de EE. UU. que quieren cubrir la mañana de la costa este, España es un destino nearshore. Hay tres formas de hacerlo: montar un equipo propio de empleados en España, externalizar a un proveedor que asigna un equipo dedicado o sumar profesionales externos con staff augmentation. Si solo necesitas una o dos personas, hay una cuarta vía: contratar a los ingenieros directamente, en remoto. El equipo propio cuesta más de montar y gana a medio plazo en un producto central; el outsourcing gana en proyectos cerrados o cuando no hay liderazgo técnico interno.
Qué es el desarrollo de software nearshore
El desarrollo de software nearshore es la práctica de contratar o subcontratar ingenieros de software en un país cercano al propio en huso horario y en cultura de trabajo, de forma que los equipos compartan la mayor parte de la jornada. El término se sitúa entre el onshore, que son ingenieros del propio país, y el offshore, que son ingenieros de un país lejano con poca o ninguna jornada en común.
Nearshore describe dónde están los ingenieros, no cómo se contratan. Un equipo nearshore en España puede estar formado por empleados propios, por empleados de un proveedor que trabajan solo para ti o por profesionales autónomos. Esa elección de modelo decide el coste, el control y de quién es el trabajo, y pesa más que la elección de país.
Nearshore, offshore y onshore: diferencias
La diferencia entre nearshore, offshore y onshore es la distancia en horas de trabajo. Un equipo onshore trabaja en tu horario y en tu país, y es el más caro por ingeniero. Un equipo offshore es el más lejano y suele ser el más barato, pero deja poco tiempo para colaborar en directo. Un equipo nearshore cambia parte de ese ahorro por una jornada compartida.
| Modelo | Dónde están los ingenieros | Horas de trabajo en común | Motivo habitual para elegirlo |
|---|---|---|---|
| Onshore | En tu país | Todas | Trabajo regulado, presencia en oficina |
| Nearshore | En un país cercano | Todas o casi todas | Colaboración diaria a menor coste que en casa |
| Offshore | En un país lejano | Pocas o ninguna | El menor coste para trabajo muy especificado |
Elegir entre España y otros países nearshore es otra pregunta. La comparativa de Kulturo sobre contratar programadores en España, Portugal, Polonia o Latinoamérica la responde.
España como destino nearshore para Reino Unido, Europa y EE. UU.
La España peninsular mantiene la hora de Europa central, como recoge la orden que fija el calendario de la hora de verano (Orden PCM/186/2022, publicada en el BOE). Eso pone a España en el mismo reloj que la mayor parte de la Europa continental y una hora por delante de Reino Unido, que en invierno se rige por la hora del meridiano de Greenwich, según GOV.UK.
Para una empresa de EE. UU., España es nearshore respecto a la costa este, no respecto a todo el país. La hora del este de EE. UU. es el tiempo universal coordinado menos 5 horas, según el título 15 del Código de EE. UU. (§ 261), frente a UTC más 1 en la España peninsular en invierno, así que Nueva York va seis horas por detrás la mayor parte del año. La tarde de un equipo español coincide con la mañana de Nueva York; con la costa oeste, casi no hay horas en común.
Modelos de desarrollo nearshore comparados (2026)
Los tres modelos nearshore se diferencian sobre todo en quién emplea a los ingenieros. Con un equipo propio son tus empleados; con outsourcing, empleados del proveedor; con staff augmentation, autónomos o personal de un proveedor que trabaja bajo tu dirección. La tabla compara los tres modelos de equipo con los mismos atributos; contratar directamente a uno o dos ingenieros, sin proveedor de por medio, es una vía aparte y tiene su propia sección.
| Atributo | Equipo propio en España | Outsourcing (equipo dedicado) | Staff augmentation |
|---|---|---|---|
| Coste por ingeniero | Salario bruto más cotizaciones de empresa; cuota de EOR si no tienes entidad; honorarios de búsqueda una sola vez | Tarifa mensual del proveedor por ingeniero, con su margen dentro | Tarifa diaria o mensual del proveedor por persona |
| De quién es el código | Tuyo por ley, si son empleados (artículo 97.4 de la Ley de Propiedad Intelectual) | Tuyo solo si el contrato te cede los derechos | Tuyo solo si el contrato te cede los derechos |
| Quién se queda el conocimiento | Tu equipo | El equipo del proveedor | Cada profesional externo |
| Plazo hasta empezar | La búsqueda más el preaviso del candidato | En cuanto el proveedor tenga gente disponible | En cuanto el proveedor tenga gente disponible |
| Control técnico | Total | Compartido, según contrato | En el día a día, dentro de los límites legales |
| Crecer y reducir | Contratación y despido según la ley laboral española | Cambiar el contrato | Cambiar el contrato |
| Coste de salida | Indemnización con reglas legales fijas | Traspaso de código, documentación y conocimiento | Sustituir a cada persona |
Las tarifas publicadas de outsourcing y de staff augmentation cambian de un proveedor a otro y no se pueden comparar sin un presupuesto. Al comparar presupuestos, pide la tarifa mensual por ingeniero con nombre, la seniority que hay detrás, el preaviso para reducir el equipo y qué incluye el traspaso al final.
Cómo montar tu propio equipo nearshore en España
Montar un equipo nearshore propio en España significa emplear directamente a los ingenieros, con una entidad española o con un employer of record (EOR), y seleccionarlos tú o con una agencia de reclutamiento. Es el modelo que más esfuerzo pide al principio y el de menor coste por ingeniero con el tiempo, porque no hay margen de proveedor sobre el salario.
La bolsa de talento da para la mayoría de equipos. En una búsqueda de septiembre de 2026, la base de datos de candidatos de Kulturo devolvió 3.951 perfiles senior que encajaban en Madrid y 3.006 en Barcelona para cuatro puestos. No son estadísticas de mercado, sino los perfiles que Kulturo encuentra en su propia base de datos; la guía de Kulturo sobre dónde contratar ingenieros de software en España trae el desglose por ciudad.
Un equipo propio no tiene por qué estar en una sola oficina. EvCharge, una plataforma de software de gestión de puntos de carga para vehículos eléctricos con sede central en Reus, necesitaba perfiles senior difíciles de encontrar cerca de su oficina. Kulturo hizo una búsqueda en remoto por toda España; hasta hoy le ha presentado 35 candidatos y cinco se han convertido en contrataciones, según el caso de éxito de EvCharge.
Cuánto cuesta un ingeniero en plantilla en España en 2026
Un ingeniero de software en plantilla en España cuesta el salario bruto más las cotizaciones a la Seguridad Social que paga la empresa. En el segmento de producto y startups, un perfil mid (3–5 años) cobra 42.000–55.000 € brutos al año y un senior (6 años o más) 58.000–72.000 €, según el análisis salarial de Kulturo.
La ubicación mueve la cifra entre un 15 % y un 20 %, según el mismo análisis, con Madrid y Barcelona arriba. Las cotizaciones de empresa se suman al salario bruto; la guía de Kulturo sobre el coste empresa de un ingeniero de software en España las desglosa partida a partida y da el coste total por seniority.
Contratar en España con o sin entidad
Una empresa sin entidad en España puede emplear ingenieros en España a través de un employer of record, que pasa a ser el empleador legal y gestiona la nómina. Los precios de EOR publicados en 2026 empiezan en 599 $ por empleado al mes en Deel y en Remote, y en 699 $ en Oyster, según la página de precios de cada proveedor.
Una entidad propia sale más barata que un EOR a medida que crece el equipo, y un contrato con un autónomo genuino es una tercera vía. La guía de Kulturo sobre cómo contratar en España sin entidad compara entidad, EOR y autónomo. Cuando el cliente no tiene entidad, Kulturo contrata a través de su partner de EOR Deel, que es el empleador formal.
Cuánto se tarda en contratar ingenieros en España
Contratar a un ingeniero en España lleva la búsqueda más el preaviso del candidato. El objetivo que publica Kulturo es una primera tanda de candidatos validados en menos de 7 días y 30 días desde el kick-off hasta la oferta firmada, sin contar el preaviso. Son objetivos, no medias: sirven para planificar las primeras contrataciones de un equipo nearshore.
Kulturo, una agencia de reclutamiento tech de Barcelona con clientes en más de 8 países, cobra solo a éxito, así que el coste de selección de un equipo propio se paga una vez por contratación y solo cuando la contratación se produce.
Contratar a uno o dos ingenieros en remoto como autónomos
Si necesitas uno o dos ingenieros y no un equipo nearshore entero, puedes contratarlos directamente: el ingeniero factura a tu empresa como profesional independiente, no hay que abrir entidad en España y no hay proveedor de por medio. Es la vía más rápida de arrancar y la que peor encaja en un equipo propio a largo plazo.
Es contratación 100 % en remoto. La persona trabaja desde donde vive, sin oficina y sin reubicación, así que la búsqueda va a por las habilidades que necesitas y no a por una ciudad. El contrato es un contrato de servicios con un profesional realmente independiente, y deja de serlo cuando el puesto es en la práctica un empleo a tiempo completo dentro de tu organización: la guía de Kulturo sobre cómo contratar en España sin entidad explica dónde está esa línea y cómo un employer of record emplea a la persona, sin entidad, cuando el puesto es un empleo.
Kulturo hace la misma búsqueda sea cual sea la forma de contratación: en tu nómina, empleada a través de su partner de EOR Deel o facturándote como autónoma. Varias empresas de Estados Unidos contratan hoy así a sus ingenieros con Kulturo, en remoto desde España, según la propia agencia.