Contratar a un ingeniero de software en España en 2026 cuesta a la empresa el salario bruto más en torno a un 32 % de cotización empresarial a la Seguridad Social, hasta un tope. Un ingeniero mid con 50.000 € brutos cuesta a la empresa unos 66.000 € al año; un senior con 70.000 € cuesta unos 89.800 €, porque la cotización deja de crecer a partir de 61.214 € de salario.
Esta guía desglosa ese coste con cifras de 2026 de fuentes oficiales: los tipos de cotización, la base máxima, la cuota de solidaridad de los sueldos altos, los costes puntuales de contratar y un presupuesto de ejemplo para un equipo de ingeniería pequeño. Las cifras son para un contrato indefinido en el Régimen General de la Seguridad Social.
Qué es el coste empresa de un trabajador en España
El coste empresa de un trabajador en España es el salario bruto anual más las cotizaciones a la Seguridad Social que la empresa paga encima de él. En España los salarios se expresan siempre en bruto, y la cotización empresarial no se descuenta de esa cifra: se suma.
El salario bruto anual ya incluye las dos pagas extraordinarias que recibe la mayoría de trabajadores, así que 50.000 € en 14 pagas cuestan lo mismo que 50.000 € en 12. Las vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año, según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, también forman parte del salario y no suman nada.
Cotización empresarial a la Seguridad Social en 2026: desglose
La cotización empresarial a la Seguridad Social en España suma un 32,15 % del salario bruto en 2026 para un ingeniero de software con contrato indefinido. Es un 30,65 % de cotizaciones generales más un 1,50 % de la tarifa de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que corresponde a programación y consultoría informática (CNAE 62).
| Concepto | Empresa 2026 | Trabajador 2026 |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % |
| Desempleo (contrato indefinido) | 5,50 % | 1,55 % |
| FOGASA | 0,20 % | — |
| Formación profesional | 0,60 % | 0,10 % |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,75 % | 0,15 % |
| Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (CNAE 62) | 1,50 % | — |
| Total | 32,15 % | 6,50 % |
Los tipos generales son los de las tablas de cotización de 2026 de la Seguridad Social, tal como los resume Cuatrecasas. La tarifa de accidentes de trabajo del CNAE 62 es del 1,50 % (0,80 % de incapacidad temporal y 0,70 % de incapacidad permanente, muerte y supervivencia), según la tarifa de primas de la disposición adicional sexagésima primera de la Ley General de la Seguridad Social. Una empresa dada de alta con otro código de actividad paga la tarifa de ese código.
Base máxima de cotización 2026 y cuota de solidaridad
Las cotizaciones a la Seguridad Social en España tienen tope. En 2026 la base máxima de cotización es de 5.101,20 € al mes, 61.214,40 € al año, así que el 32,15 % solo se aplica hasta esa cifra. La cotización ordinaria de la empresa para cualquier salario superior es la misma: 19.680 € al año.
Desde 2025, los salarios por encima de la base máxima pagan además una cuota de solidaridad sobre la parte que la supera. En 2026 el tipo es del 1,15 % sobre el primer 10 % por encima de la base máxima, del 1,25 % sobre el tramo entre el 10 % y el 50 % y del 1,46 % a partir de ahí, según la Seguridad Social, tal como lo resume BBVA Mi Jubilación. La empresa paga unas cinco sextas partes, en torno al 0,96 % en el primer tramo, y el trabajador el resto.
En la práctica, el porcentaje efectivo que paga la empresa baja a medida que sube el salario: es del 32,15 % para un ingeniero con 60.000 €, de en torno al 28 % con 70.000 € y de en torno al 22 % con 90.000 €.
Coste empresa de un ingeniero de software por seniority (2026)
La tabla aplica los tipos de 2026 a salarios dentro de las bandas de la guía de Kulturo sobre cuánto gana un programador en España, que describe el segmento de producto y startups de Madrid y Barcelona.
| Seniority | Banda salarial bruta habitual | Salario de ejemplo | Cotización empresarial | Coste empresa anual | Mensual (÷12) |
|---|---|---|---|---|---|
| Junior (0–2 años) | 28.000–35.000 € | 32.000 € | 10.288 € | 42.288 € | 3.524 € |
| Mid (3–5 años) | 48.000–58.000 € | 50.000 € | 16.075 € | 66.075 € | 5.506 € |
| Senior (6+ años) | 62.000–75.000 € | 70.000 € | 19.767 € | 89.767 € | 7.481 € |
| Lead, staff o arquitecto | Más de 80.000 € | 90.000 € | 19.975 € | 109.975 € | 9.165 € |
La cotización empresarial de las filas senior y lead es la ordinaria con tope, 19.680 €, más la parte de la empresa de la cuota de solidaridad. Fuera del segmento de producto, en consultoras y departamentos de IT internos, los salarios y por tanto el coste empresa son más bajos.
Cuánto cuesta contratar a un ingeniero de software senior en España
Contratar a un ingeniero de software senior en España suma costes puntuales al coste empresa anual: los honorarios de reclutamiento y, para una empresa sin entidad española, la cuota del employer of record (EOR). Para un senior con 70.000 €, el coste del primer año suele quedar entre 100.000 y 115.000 €, según cómo se haga la contratación.
- Honorarios de la agencia de reclutamiento. Los honorarios a éxito en España suelen estar entre el 15 % y el 25 % del salario bruto del primer año, y las búsquedas directivas retained entre el 25 % y el 33 %, según la guía de Kulturo sobre headhunters en España. Con 70.000 €, unos honorarios a éxito son de 10.500 a 17.500 €, una sola vez.
- Cuota del employer of record. Una empresa extranjera sin entidad en España puede emplear al ingeniero a través de un EOR. Las cuotas publicadas para 2026 son 599 $ por empleado y mes en Deel y 699 $ en Remote y Oyster, de 7.188 a 8.388 $ al año. Las alternativas están en la guía de Kulturo sobre cómo contratar en España sin entidad.
- Reubicación y visado. Para un ingeniero que llega de fuera de la UE, la autorización de profesional altamente cualificado (PAC) se resuelve en 20 días según el artículo 76 de la Ley 14/2013. Los paquetes de reubicación se negocian en cada contratación y no los fija la ley.
Bruto y neto: cuánto se lleva el ingeniero
Un ingeniero de software en España se lleva aproximadamente entre el 65 % y el 70 % del salario bruto en niveles senior, después del 6,50 % de cotización del trabajador y del IRPF. Según la guía de Kulturo sobre salario medio USA vs España, un ingeniero senior en Madrid con 60.000 € brutos se queda con 41.969 € netos al año.
La diferencia importa cuando un candidato expresa sus expectativas en neto. Convertir un neto en el bruto que lo produce se llama gross up, y es como deberían construirse las ofertas: se acuerda el neto, se calcula el bruto y se suma el 32,15 % de la empresa. La calculadora de salario bruto a neto de Kulturo hace el primer paso para cualquier salario, y la guía de gross up explica el cálculo inverso.