Headhunters Especializados en IA y Tech para Empresas de Madrid

CrowdFarming es una plataforma que conecta directamente a agricultores sostenibles con consumidores finales, eliminando intermediarios y fomentando una agricultura regenerativa. En Kulturo, por supuesto, súper a favor de colaborar con emprendedores cuya misión mola tanto.

Tras su ronda de 15 millones de euros con con QImpact, Seaya y Triodos en 2021 y un venture‑loan BEI de 15 millones de euros en 2023, la startup acelera la digitalización de 200+ granjas europeas.

Cuando se pusieron en contacto con nosotros, el equipo de People estaba desbordado y llevaban semanas buscando sin cerrar nada. La oferta dibujaba básicamente un unicornio: alguien técnico a la vez que líder, un fan de la agricultura regenerativa y que, además, no temiera hablar de Stripe a la hora del café. ¿Qué habían encontrado? ¡Plantas rodadoras!

Lo primero que hicimos fue sentarnos (virtualmente) con ellos y disparar las preguntas pertinentes. ¿Qué era realmente imprescindible? ¿Qué podía aprenderse en onboarding? ¿Qué cultura querían?

Con el perfil redefinido y una descripción del puesto potenciada, reactivamos la búsqueda. En siete días presentamos dos perfiles potentes. Uno de ellos, tras un proceso ágil, firmó en menos de un mes.

Hoy, más de 500 días después, lidera el squad de pagos. Y sí: nos confirman sigue sin temerle a Stripe a la hora del café… aunque ahora lo acompaña con kombucha de cosecha propia.

AscendMakers es una empresa B2B SaaS centrada en automatizar la inversión publicitaria omnicanal para retailers. En 2024, tras validar su MVP, llegó el reto de escalar, y para ello necesitaban un equipo completo desde cero. Con una complicación adicional.. el único Tech Lead iba a marcharse en 25 días, lo que nos dibujaba una deadline muy, muy ajustada.

Dadas las circunstancias, el equipo de Kulturo entró a fondo: reuniones con Tech Lead y COO,  redefinición de perfiles, y campaña de atracción clara y transparente.

Luego de definir prioridades, iniciamos con los Frontend, con un stack basado en React + Next.js , y luego con los Backends (Python, SQLAlchemy, ClickHouse, AWS).

En plena canícula, con medio sector de vacaciones, AscendMakers fichó seis perfiles. Hoy, uno de ellos ya lidera el equipo.

La clave no fue sólo encontrarlos: fue entender rápido a la empresa, transmitir su visión y mantener ritmo cuando la mayoría estaba con el móvil en modo avión.

Finizens es una fintech especializada en la gestión automatizada de inversión indexada con bajas comisiones. Con tecnología propia, apuestan por procesos ágiles y herramientas modernas para escalar sin perder foco.

Sabíamos que necesitaban sumar músculo técnico, pero no a cualquier precio: querían devs que no sólo conocieran Symfony, sino que tuvieran criterio, escribieran código limpio, con buenas prácticas, y fueran capaces de apoyarse en herramientas GitHub Copilot, IDE con AI como Cursor y todas las novedades que la IA ha traído al desarrollo de software.

Además del reto de mantener el listón cultural: gente humilde, con ownership y acostumbrada a trabajar en remoto.

Todo eso dentro de un stack exigente: back-end en PHP/Symfony, front-end en Angular e Ionic, y una arquitectura sólida basada en Hexagonal, DDD y patrones de diseño.

Para lograr estos perfiles, hace falta algo más que un Excel de candidatos. Se trata de prestar atención a las señales, de conocer de cerca a quien vas a recomendar para que el acierto sea total.

Nos sentamos con su CEO para entender el stack y la filosofía de trabajo. Con esto claro, activamos una búsqueda quirúrgica: entrevistamos más de 60 perfiles de los que filtramos sólo al 29%, les pasamos únicamente a los que de verdad combinaban experiencia, criterio técnico y visión.

El resultado: Cuatro fichajes sólidos, el back-end bien cubierto, la cultura intacta, y Copilot en buenas manos. Ellos felices, nosotros también. Y el código, como esperaban: sólido, limpio y sostenible.