Un employer of record (EOR) en España cuesta tres cosas sumadas: la cuota mensual del proveedor por empleado, el coste de empresa de la contratación y algunos extras. En noviembre de 2026, las cuotas de EOR publicadas empiezan entre 399 $ y 699 $ por empleado y mes, según el proveedor. Además, la empresa paga a la Seguridad Social un 30,65 % del salario bruto en 2026, más la tarifa de accidentes de trabajo. Los extras son sobre todo un depósito reembolsable en algunos proveedores, el cambio de divisa y, si la relación termina, la indemnización que fija la ley española.
Esta guía trata de contratar en España a personas que viven y trabajan en España, no de usar un EOR para contratar en otros países.
Cuánto cuesta un employer of record en España
El coste de un employer of record en España es la suma de tres capas. La primera es la cuota del EOR, un importe fijo al mes por empleado que paga al proveedor por tener a la persona en su nómina española. La segunda es el coste de empresa español: el salario bruto más las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que la empresa cliente financia cada mes a través del EOR. La tercera son los extras: depósitos, cambio de divisa y, si la relación termina, la indemnización.
La cuota del EOR es la única capa que cambia de un proveedor a otro: el salario y las cotizaciones los fijan el contrato y la ley española.
Un EOR es una empresa que contrata al trabajador en España en tu nombre mientras tú diriges su trabajo diario. Si te conviene más un EOR, una sociedad propia o un autónomo lo explica la guía para contratar en España sin entidad, y en qué se diferencia un EOR de una empresa de trabajo temporal (ETT) está en EOR vs ETT en España.
Comparativa de proveedores de EOR en España (2026)
Los seis proveedores de EOR de la tabla publican un precio de partida para su servicio de employer of record, de 399 $ a 699 $ por empleado y mes a 2 de noviembre de 2026. Son precios «desde» del servicio en general: el presupuesto para una contratación concreta en España puede ser distinto.
| Proveedor de EOR | Cuota de EOR publicada (desde) | Depósito, según publica | Alta o onboarding, según publica | Condiciones de contrato, según publica |
|---|---|---|---|---|
| Playroll | 399 $ por empleado y mes | Depósito de garantía reembolsable equivalente a 1 mes de salario | Sin cuotas de alta ni de baja | Sin compromiso mínimo |
| Papaya Global | 499 $ por empleado y mes | No lo indica en su página de precios | No lo indica en su página de precios | No lo indica en su página de precios |
| Deel | 599 $ por empleado y mes (página de España) | No lo indica en su página de precios | Dice que no hay costes ocultos y que los costes van incluidos en el precio presupuestado | No lo indica en su página de precios |
| G-P | 599 $ por empleado y mes | No lo indica en su página de precios | No lo indica en su página de precios | No lo indica en su página de precios |
| Remote | 599 $ por empleado y mes | Sin depósito estándar; puede pedir una reserva reembolsable | Sin cuotas de alta ni de onboarding | El precio de partida es para contratos anuales |
| Oyster | 699 $ por empleado y mes | Pide un depósito reembolsable | Sin cargo extra por alta, onboarding ni bajas | Facturación anual por plazas con cuota reducida |
Fuentes: la página de precios de cada proveedor, consultada el 2 de noviembre de 2026, y la página de Deel sobre contratar empleados en España. La tabla está ordenada por precio de partida publicado, de menor a mayor.
Deel es el partner de employer of record de Kulturo, una agencia de reclutamiento tech de Barcelona con clientes en más de 8 países. Kulturo lleva la búsqueda del ingeniero y, cuando el cliente no tiene entidad española, lo emplea a través de Deel. Kulturo no es el EOR: el empleador formal es Deel.
Qué cubre la cuota mensual de un EOR en España
La cuota mensual de un EOR en España paga el empleo en sí: el contrato de trabajo español, la nómina mensual, la retención del IRPF y las declaraciones a la Seguridad Social. No paga el salario ni las cotizaciones, que se facturan aparte.
Playroll dice que su cuota en España cubre la redacción del contrato en español, la nómina mensual, las declaraciones de IRPF y Seguridad Social, las altas en la Seguridad Social y la Agencia Tributaria, la gestión de permisos y licencias legales y el apoyo en las bajas. Oyster dice que el alta, el onboarding, el acceso a expertos de RR. HH. y la tramitación de las bajas están incluidos en su suscripción. Deel dice que el cumplimiento normativo local, la nómina y la gestión de beneficios están incluidos en el precio presupuestado.
Al comparar presupuestos, pide a cada proveedor de EOR esta misma lista por escrito.
Cotizaciones de empresa que pagas a través de un EOR en 2026
La cotización empresarial a la Seguridad Social en España es del 30,65 % del salario bruto en 2026 para un contrato indefinido, antes de la tarifa de accidentes de trabajo. Ese total suma los tipos de empresa por contingencias comunes, desempleo, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), formación profesional y mecanismo de equidad intergeneracional (MEI), según los publica la Seguridad Social para 2026.
Tres cosas determinan la cifra final:
- La base máxima de cotización pone techo. En 2026 la base máxima es de 5.101,20 € al mes, según la Seguridad Social. Las cotizaciones dejan de crecer cuando la base mensual supera esa cifra.
- Los salarios por encima del tope pagan la cotización de solidaridad. El artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social añade una cotización sobre la parte del salario que supera la base máxima, repartida entre empresa y trabajador en la misma proporción que las contingencias comunes.
- La tarifa de accidentes depende de la actividad. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales la paga solo la empresa, al tipo que fija para cada actividad la tarifa de primas oficial.
El desglose tipo a tipo y el coste por seniority están en la guía sobre cuánto cuesta a la empresa un ingeniero de software.
Coste total de un ingeniero senior a través de un EOR en España
Un ingeniero senior con 60.000 € brutos al año cuesta unos 78.390 € al año en salario y cotizaciones de empresa a través de un EOR en España, más la tarifa de accidentes y la cuota del EOR. Con una cuota de 599 $ al mes, el EOR suma 7.188 $ al año.
El ejemplo usa un salario dentro de la banda que ve Kulturo en sus colocaciones recientes: un desarrollador senior con cinco o más años de experiencia, inglés B2 o superior y dos o tres días de oficina a la semana suele cobrar 50.000–70.000 € brutos al año en Madrid o Barcelona y 45.000–60.000 € en otras ciudades españolas, según Kulturo.
| Concepto | Al año | Fuente |
|---|---|---|
| Salario bruto | 60.000 € | Ejemplo dentro de la banda senior de Kulturo |
| Cotización de empresa (30,65 %) | 18.390 € | Tipos de la Seguridad Social para 2026 |
| Cuota del EOR a 599 $ al mes | 7.188 $ | Precio de partida publicado por Deel, Remote y G-P |
| Tarifa de accidentes de trabajo | Tipo de la actividad | Tarifa de primas oficial |
Un salario bruto de 60.000 € equivale a 5.000 € al mes en doce meses, por debajo de la base máxima de 5.101,20 €, así que se aplica el 30,65 % entero.
Qué incluye el precio de un EOR en España y qué no
El precio de un EOR en España incluye la cuota del proveedor y, facturados con ella, el salario y las cotizaciones. Lo que puede no incluir es el depósito, el cambio de divisa y el coste de terminar la relación. Los tres son previsibles si los preguntas antes de firmar.
Depósitos y reservas
Algunos proveedores de EOR piden dinero por adelantado para cubrir las primeras nóminas. Playroll pide un depósito de garantía totalmente reembolsable equivalente a un mes de salario, y Oyster pide un depósito reembolsable por cada empleado en EOR. Remote dice que no cobra un depósito estándar, aunque en algunos casos puede pedir una reserva reembolsable.
Cambio de divisa
Un proveedor de EOR paga al empleado en euros, así que una empresa que factura en dólares asume un coste de cambio. Remote fija un tipo de cambio para cada ciclo mensual de facturación, y Oyster cobra una comisión de cambio solo cuando el cliente paga en una moneda distinta de la del contrato. Pregunta a cada proveedor qué tipo usa y cuándo lo fija.
Indemnización si termina la relación
El despido en España sigue reglas fijas que puedes presupuestar antes de contratar. Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido por causas objetivas se indemniza con 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades y 15 días de preaviso. Un despido declarado improcedente se indemniza con 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. La calculadora de indemnización por despido hace la cuenta para un salario y una antigüedad concretos.
Condiciones de contrato de un EOR en España: permanencia y mínimos
Las condiciones de contrato de los EOR cambian más que los precios de portada. El precio de partida de 599 $ de Remote es para contratos anuales. Oyster vende plazas anuales de EOR con cuota reducida, y una plaza que queda vacía se puede reutilizar para una nueva contratación o una sustitución. Playroll dice que no tiene compromiso mínimo ni número mínimo de empleados.
Para una primera contratación, la pregunta útil es cuánto tiempo te comprometes a pagar la cuota: un contrato anual puede bajar el precio mensual y uno mensual lo ata a los meses de empleo real.
Cómo elegir un proveedor de EOR en España
Elegir un proveedor de EOR en España depende del coste total de la contratación durante el tiempo que vayas a usar el servicio, no de la cuota mensual de portada. Estos pasos hacen comparables los presupuestos:
- Pide un presupuesto para España con el salario real. El precio «desde» es un mínimo; el presupuesto para el puesto es lo que pagarás.
- Pide el alcance por escrito. Comprueba que el contrato, la nómina, el IRPF, las declaraciones a la Seguridad Social, los permisos y las bajas están en la cuota.
- Pregunta por el depósito. Apunta si hay depósito o reserva, de cuánto es y cuándo se devuelve.
- Compara la permanencia. Valora un compromiso anual frente a uno mensual según el tiempo que esperas usar el EOR.
- Comprueba la divisa. Pregunta en qué moneda se factura y cómo se fija el tipo de cambio.
- Revisa el permiso de trabajo si el fichaje es de fuera de la UE. Un ingeniero de fuera de la UE necesita una autorización de trabajo española, como la de profesional altamente cualificado, antes de empezar.
Cuando el equipo crece, abrir una sociedad propia en España puede salir más barato que un EOR; la guía para contratar sin entidad explica cuándo.